<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Ad Marketum &#124; özgür emre öztürk &#187; Müşteri İlişkileri</title>
	<atom:link href="http://www.ozguremre.com/category/musteri-iliskileri/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.ozguremre.com</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Wed, 28 Dec 2011 20:48:34 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	
		<item>
		<title>M&#252;şterileri Tanımak</title>
		<link>http://www.ozguremre.com/msterileri-tanimak.html</link>
		<comments>http://www.ozguremre.com/msterileri-tanimak.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Sep 2008 07:02:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Özgür Emre Öztürk</dc:creator>
				<category><![CDATA[Müşteri İlişkileri]]></category>
		<category><![CDATA[SSE]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.ozguremre.com/2008/09/08/msterileri-tanimak/</guid>
		<description><![CDATA[Yeni m&#252;şteri yaratmaya y&#246;nelik olarak &#231;alışan şirketler her zaman i&#231;in geri d&#246;n&#252;ş&#252;m oranını artırmanın yollarını ararlar. Geri d&#246;n&#252;ş&#252;m ya da yanıtlanma oranını artırmanın yollarından bir tanesi, varolan m&#252;şteri tabanınızın, yani &#246;nceki &#231;alışmalarınıza olumlu yanıt vermiş olanların &#246;zelliklerini bilmek ve aynı &#246;zelliklere sahip başka m&#252;şteriler bulmaktır. Ge&#231;mişte satış yaptığınız şirketlerin &#246;l&#231;ek, end&#252;stri ve ilgili diğer kriterler [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Yeni m&#252;şteri yaratmaya y&#246;nelik olarak &#231;alışan şirketler her zaman i&#231;in geri d&#246;n&#252;ş&#252;m oranını artırmanın yollarını ararlar. Geri d&#246;n&#252;ş&#252;m ya da yanıtlanma oranını artırmanın yollarından bir tanesi, varolan m&#252;şteri tabanınızın, yani &#246;nceki &#231;alışmalarınıza olumlu yanıt vermiş olanların &#246;zelliklerini bilmek ve aynı &#246;zelliklere sahip başka m&#252;şteriler bulmaktır. </p>
<p>Ge&#231;mişte satış yaptığınız şirketlerin &#246;l&#231;ek, end&#252;stri ve ilgili diğer kriterler olarak t&#252;rlerini daha iyi bilirseniz gelecekteki satış ve pazarlama programlarınızda hangi m&#252;şterilere &#246;ncelik vermeniz gerektiğini belirleyebilirsiniz. Aynı zamanda, ek listeler ve veri tabanları alırken hangi şirketleri hedefleyeceğiniz konusunda daha doğru kararlar verebilirsiniz. </p>
<p>Varolan m&#252;şterilerinizin &#246;zelliklerini anlama yolunda atacağınız ilk adım, kapsamlı bir m&#252;şteri profili oluşturmaktır. B&#246;yle bir profilin verilerinin ne olması gerektiğini belirlerken şu &#252;&#231; soruya yanıt vermek gerekir:</p>
<p><strong>1)</strong> Şirketiniz i&#231;in, benzer gereksinimleri olan ve bu gereksinimlerin karşılanmasına y&#246;nelik benzer &#231;&#246;z&#252;mler bulunan spesifik m&#252;şteri gruplarının saptanmasında hangi bilgiler &#246;nemlidir? </p>
<p><strong>2)</strong> Nitelikli bir yeni m&#252;şterinin belirlenmesi konusunda satış kadrosundan hangi bilgiler alınmalıdır? </p>
<p><strong>3)</strong> Başarılı bir yeni m&#252;şteri yaratma programının uygulanması i&#231;in pazarlamaya y&#246;nelik hangi bilgiler gereklidir?</p>
<p><span id="more-447"></span></p>
<p>Bu soruları yanıtlarını verdikten sonra aşağıdaki &#252;&#231; y&#246;ntemi kullanarak geri d&#246;n&#252;ş&#252;m olasılığı y&#252;ksek bir m&#252;şteri profili yaratacak bilgileri toplayabilirsiniz: </p>
<ul>
<li><b>Şirket i&#231;indeki verilerin kullanılması.</b> </li>
</ul>
<blockquote><p>M&#252;şteri profilleri konusunda kendi m&#252;şteri tabanınız, en iyi bilgi kaynaklarından biridir.</p>
<p>M&#252;şteriler ile etkileşimi olan birka&#231; departman vardır. Bunlar satış, pazarlama, m&#252;şteri hizmetleri ve muhasebe departmanları olup her biri şu konularda değerli bilgiler verebilir: karşı tarafın kilit y&#246;neticileri, son sipariş tarihi, satın alınan &#252;r&#252;n ve hizmetler, &#246;deme ge&#231;mişi, sistem bilgisi, iadeler, yaratılan gelir ve k&#226;rlar. </p>
<p>Bu bilgileri toplayarak m&#252;şteri tabanınızı yeni &#252;r&#252;nler ve yenilikler konusunda spesifik bilgi verecek şekilde segmentlere ayırabilir, ya da son zamanlarda sipariş vermemiş olan m&#252;şterilere &#246;zel teklifler g&#246;t&#252;rebilirsiniz. Bu &#231;abalarınızın net sonucu daha d&#252;ş&#252;k bir satış maliyeti ile daha fazla satış yapılması olacaktır. </p>
<p>Yeni teklifler i&#231;in fiyat belirlerken m&#252;şterinizin &#246;deme ve iade ge&#231;mişini objektif bir şekilde &#246;l&#231;&#252;n; ge&#231;mişi ne kadar iyi ise fiyat o kadar d&#252;ş&#252;k olacaktır. Eğer m&#252;şterinin ge&#231;mişi ge&#231; &#246;demeler ve &#231;ok sayıda iade ile dolu ise gelecekteki tekliflerinizde fiyatı daha y&#252;ksek tutun. </p>
</blockquote>
<ul>
<li><b>Şirket dışından veri kullanılması. </b></li>
</ul>
<blockquote><p>&#220;&#231;&#252;nc&#252; kişilerin veri tabanlarından yararlanarak m&#252;şteri profili bilginizi değerli verilerle zenginleştirebilirsiniz; &#246;rneğin tam faaliyet alanı, şirket &#246;l&#231;eği, &#231;alışan sayısı, yıllık satış rakamları, &#252;st d&#252;zey ilgililer, başkan, tesislerinin yerleri gibi. Bu bilgileri edindikten sonra satış ve k&#226;r a&#231;ısından en &#246;nde gelen end&#252;striler ile &#252;r&#252;n hatlarını belirleyebilir ve daha b&#252;y&#252;k satış ve k&#226;rlılık rakamları sağlayacak satış programları tasarlayabilirsiniz. </p>
<p>M&#252;şteri tabanınızın &#246;zelliklerine ilişkin daha eksiksiz ve objektif bir resim elde etmek, satışlarınızı daha iyi destekleyecek, hedefe daha y&#246;nelik veri tabanları ve listeler hazırlamanızı sağlar. </p>
</blockquote>
<ul>
<li><b>Yeterlik bilgisinin kullanılması. </b></li>
</ul>
<blockquote><p>Satış i&#231;in yeterliğe sahip olası m&#252;şteri adayları belirlenir ve satış elemanlarınız bu olası m&#252;şteri adayları ile ilişkilerini s&#252;rd&#252;r&#252;rken spesifik m&#252;şteri bilgilerini yakalayın ve m&#252;şteri profilinize ekleyin. </p>
<p>Bir olası m&#252;şteri ideal m&#252;şteri profiline ne kadar yakın ise onu yeterli hale getirmek i&#231;in o kadar &#231;ok kaynak kullanmalı ve satışa uygun hale getirmelisiniz. </p>
</blockquote>
<p>Satış ve Pazarlama departmanları,&#160; olası m&#252;şteri adayının yeterliliğini belirlemek ya da bir satış g&#246;r&#252;şmesini başlatmak i&#231;in hangi bilgilerin gerekli olduğu konusunda g&#246;r&#252;ş birliğine varmalıdır. </p>
<p>M&#252;şteri ve olası m&#252;şteri profillerinin &#231;ıkarılması, geri d&#246;n&#252;ş&#252;m oranlarının y&#252;kselmesini sağlayacaktır. Olası m&#252;şteri adaylarının yeterliklerinin saptanmasında bu bilgilerden yararlanmanız, satışlarının verimliliğini ve k&#226;rlılığınızı artıracaktır. </p>
<p>Kaynak: SSE</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.ozguremre.com/msterileri-tanimak.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Starbucks&#039;tan Cevap Var!</title>
		<link>http://www.ozguremre.com/starbuckstan-cevap-var.html</link>
		<comments>http://www.ozguremre.com/starbuckstan-cevap-var.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 05 Aug 2008 06:05:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Özgür Emre Öztürk</dc:creator>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Cevap Hakkı]]></category>
		<category><![CDATA[Müşteri İlişkileri]]></category>
		<category><![CDATA[Starbucks]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.ozguremre.com/2008/08/05/starbuckstan-cevap-var/</guid>
		<description><![CDATA[&#34;Amannn, M&#252;şteri Sen De!&#34; yazısını hatırlarsınız. Ben, Sun Plaza Starbucks Coffee&#8217;ye Eray&#8216;la buluşmak i&#231;in gittiğimde yaşadığım, bizzat g&#246;rd&#252;ğ&#252;m bir olayı da anlatmıştım yazı i&#231;erisinde, kısaca aşağıda g&#246;rebileceğiniz &#252;zere: &#8230;Cuma g&#252;n&#252; Starbucks&#8217;ta Eray&#8217;ı beklerken bir m&#252;şterinin Starbucks&#8217;la yaşadığı sorunda ne denli hak arayıcı ve ne denli adam olduğunu bir kez daha g&#246;rd&#252;m. Yaşadığı sorun &#231;ok basitti [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><a href="http://www.ozguremre.com/2008/07/28/amannn-msteri-sen-de/">&quot;Amannn, M&#252;şteri Sen De!&quot;</a> yazısını hatırlarsınız. Ben, Sun Plaza Starbucks Coffee&#8217;ye <a href="http://www.cisday.org/">Eray</a>&#8216;la buluşmak i&#231;in gittiğimde yaşadığım, bizzat g&#246;rd&#252;ğ&#252;m bir olayı da anlatmıştım yazı i&#231;erisinde, kısaca aşağıda g&#246;rebileceğiniz &#252;zere:</p>
<p><em>&#8230;Cuma g&#252;n&#252; Starbucks&#8217;ta Eray&#8217;ı beklerken bir m&#252;şterinin Starbucks&#8217;la yaşadığı sorunda ne denli hak arayıcı ve ne denli adam olduğunu bir kez daha g&#246;rd&#252;m.</em></p>
<p><em>Yaşadığı sorun &#231;ok basitti belki ama bunun karşılığında yere d&#252;şm&#252;ş &#231;ocuğa lollipop uzatıp kandırmak ister gibi davrandı Starbucks yetkilisi. Bir kez daha şaşırdım.</em></p>
<p><em>Evet iki adet bedava &#252;r&#252;n kuponunu eline almış muhtemelen bir supervisor, oturmuş bayanı ikna etmeye &#231;alışıyor ve kadın umutsuzca hayır ben şikayetimi bunun i&#231;in dile getirmedim diyor. Şikayetimi dile getirdim, &#231;&#252;nk&#252; bu d&#252;zeltilmeli, başkasına olmamalı.</em></p>
<p><em>Starbucks&#8217;tan vazge&#231;mek istemiyor belli ki, kırılmış olmasına rağmen ama bu kez de &#231;ocuk muamelesi g&#246;r&#252;yor.</em></p>
<p><em>&#220;stelik burası Starbucks&#8217;ın merkez ofisinin olduğu bina. Burada b&#246;yleyse dedim, diğer taraflarda nedir durum?&#8230;</em></p>
<p>Evet &#246;zetle durum buydu.</p>
<p>Fakat bu kez &quot;Amannn, M&#252;şteri Sen De!&quot; demiyor Starbucks, blogları da takip ettiğini g&#246;stererek (bence bu &#231;ok &#246;nemli bir gelişme) bana iletişim formu aracılığıyla ulaşmış ve aşağıda birebir yayınladığım mesajı g&#246;ndermiş:</p>
<blockquote><p>Sayın &#214;zg&#252;r Emre &#214;zt&#252;rk,</p>
<p>Starbucks Coffee M&#252;şteri İlişkileri Uzmanı olarak, &quot;Amannn, M&#252;şteri Sen De!&quot; başlıklı yazınızı &#252;z&#252;lerek okuduğumu belirtmek istiyorum. T&#252;m mağazazalarımızda misafirlerimiz (mağazalarımızda ağırladığımız herkes bizim i&#231;in bir misafir) i&#231;in rahat ve keyifli bir ortam sağlamaya ve onları mağazalarımızdan olumlu tecr&#252;belerle ağırlamaya &#246;zen g&#246;stermekteyiz. Kimi zaman istemesek de oluşabilecek rahatsızlıklarda da hem mağaza &#231;alışan partnerlerimiz, hem de destek ofis partnerleri olarak bizler misafirimizi dinlemeyi, anlamayı ve oluşabilecek rahatsızlığı misafirlerimizin lehine olacak şekilde &#231;&#246;z&#252;mlemeyi hedeflemekte ve uygulamaktayız. Sun Plaza mağazamızı ziyaretiniz esnasında karşılaşmış olduğunuz başka bir misafirimiz ve dolayısı ile&#160; sizin i&#231;in gelişen olumsuz tecr&#252;be sebebi ile &#252;z&#252;nt&#252;lerimizi paylaşmak isteriz. Yazınızda paylaşmış olduğunuz g&#246;zlemlerinizi daha detaylı olarak sizinle g&#246;r&#252;şebilmeyi ve &#246;nerilerinizi/g&#246;r&#252;şlerinizi dinleyebilmeyi &#231;ok     <br />istediğimizi belirtmek isteriz. M&#252;mk&#252;nse size telefon ile ulaşmayı arzu ediyoruz. Ya da dilerseniz mail ile iletişimde olmayı da &#231;ok isteriz. </p>
<p>Saygılarımızla,     <br />Canan Kelel      <br />Starbucks Coffee T&#252;rkiye      <br />M&#252;şteri İlişkileri Uzmanı</p>
</blockquote>
<p>Netice olarak nezaket g&#246;sterip bana ulaşan Starbucks&#8217;la g&#246;r&#252;şmeye gideceğim. Bu tutumları bile &#231;ok &#246;nemli. Bizi dinliyor, takip ediyorlar.</p>
<p>Onu da ayrı bir yazı konusu yapacağız. Kimbilir bir cuma g&#252;n&#252;ne denk gelir, belki sen de katılırsın <a href="http://www.cisday.org/">Eray</a> toplantıya <img src='http://www.ozguremre.com/wp-includes/images/smilies/icon_smile.gif' alt=':)' class='wp-smiley' />  </p>
<p>İnanılmaz bir case study kokusu almaya başladım. Siz ne dersiniz?</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.ozguremre.com/starbuckstan-cevap-var.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>13</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

